“연봉 차이만 보면 흔들리기 쉬워요. 대신 팀 리더의 의사결정 방식, 최근 6개월 퇴사율, 역할 정의가 얼마나 분명한지를 먼저 보시면 장기 리스크를 더 잘 볼 수 있습니다.”
이직 제안이 왔는데 연봉보다 팀 안정성을 먼저 봐야 할까요?
조건은 나쁘지 않은데 팀이 이제 막 커지는 단계라 리스크도 있어 보여요. 커리어상 다음 선택을 어떤 기준으로 정리하면 좋을지 듣고 싶어요.
작성자 민서
주제
커리어
비슷한 생활 고민과 함께 읽는 질문이에요.
참여 방식
자유 응답
답변과 결과 기록을 함께 쌓아가는 질문이에요.
질문 의도
조언 요청
조언 · 유사 사례 경험
✦ 먼저 읽기 좋은 답변
핀된 해석
커뮤니티 응답
답변 흐름
로그인 필요
로그인하면 응답을 남길 수 있어요.
질문 아래에 내 관점과 경험을 남기고 다른 사람과 비교해 보세요.
- 4월 17일 AM 07:08유사 사례 응답자유사 사례 경험
저는 비슷한 상황에서 제품 방향이 계속 바뀌는 팀을 갔다가 6개월 만에 번아웃이 왔어요. 숫자보다 운영 리듬과 리더의 커뮤니케이션 방식이 훨씬 오래 남습니다.
후속 해석
정리된 결과 기록
- 업데이트 2026. 4. 17.
리더십과 퇴사율을 먼저 확인하고 결정했다
같이 읽을 질문
지금 질문과 결이 비슷한 흐름
- 01
프리랜서 수입이 들쭉날쭉할 때 다들 어떻게 버티나요?
수입이 한 달은 몰리고 한 달은 비는 식이라 마음이 계속 불안해요. 실제로 안정감을 만든 방법이 있었다면 듣고 싶어요.
- 02
지금은 투자보다 현금 비중을 높이는 게 맞을까요?
수익률 욕심은 나는데 생활비와 비상금이 생각보다 불안정해서 판단이 자꾸 흔들려요. 지금은 공격적으로 가기보다 버티는 쪽이 나을까요?
- 03
번아웃일 때 바로 퇴사한 사람이 결국 후회했는지 궁금해요
지금 상태로는 버티는 것도 힘들고, 충동적으로 나가버리는 것도 무서워요. 비슷한 경험이 있었던 사람들의 실제 사례가 궁금합니다.